July 20th, 2005

(no subject)

начальником отдела кадров была допущена опечатка в трудовом договоре <Работодатель выплачивает за каждый час работы Работнику заработок в размере 32183 рубля 00 копеек>, опечаткой является слово <час> и фактический и очевидный смысл данного пункта должен быть <за каждый месяц работы >. Работник, уволившись по собственному желанию, запросил доначисления ему 13 млн рублей за 2 месяца работы! Помогите пожалуйста или советом, или ссылкой, опытом решения подобной проблемы или вашими мыслями как можно доказать факт ошибки в договоре.

форум на lawfirm.ru
отсюда